La Agencia Estatal de Investigación (Agencia o AEI) aprobó su II Plan de igualdad de Género (II Plan) el día 05 de junio de 2025. El II Plan abarca tanto el ámbito externo y las actividades de evaluación y financiación de ayudas de I+D+i, como el funcionamiento interno de la AEI.
José Manuel Fernández de Labastida, director de la AEI, ha manifestado públicamente el firme compromiso de la dirección con la igualdad de género. Asimismo, ha asegurado que desde la dirección se impulsará y aplicará el Plan de Igualdad de Género, conforme a los principios y disposiciones establecidos en la legislación española.
La elaboración y aplicación de este Plan ha sido objeto de desarrollo colectivo, promoviendo la participación del personal de la Agencia y sometiéndose a revisión del Grupo Estratégico de Igualdad de la AEI, que ha cumplido las funciones de Comisión Negociadora junto con representantes de los sindicatos.
La metodología empleada ha integrado tanto un enfoque evaluativo como uno indagativo, recurriendo a técnicas cualitativas como encuestas al personal de la AEI, entrevistas en profundidad, grupos de discusión y talleres participativos. La coordinación de este proceso estuvo a cargo de la Unidad de Apoyo de la AEI, con la implicación de distintas unidades y personas clave en ciencia y género en España. Además, el proceso de evaluación y diagnóstico se fundamentó en el conocimiento teórico y metodológico desarrollado en el contexto del Espacio Europeo de Investigación (ERA) para el diseño, implementación y evaluación de planes de igualdad. El Plan también contempla medidas específicas para el seguimiento, monitoreo y evaluación.
El Plan se orienta con los siguientes principios: transversalidad del enfoque interseccional de género, inclusión y diversidad, complementariedad, tolerancia cero ante la violencia de género, sostenibilidad de la vida y corresponsabilidad, sostenibilidad de las políticas de igualdad y participación.
Este II Plan de Igualdad de Género aplica a tres colectivos diferenciados. Personal de la AEI (incluyendo al 100% de su plantilla); actividades financiadas (personas y entidades implicadas en las actividades financiadas, o beneficiarias de ayudas); y personal colaborador científico-técnico que participa en las tareas de evaluación.
Se incluye un total de 7 ejes y 26 medidas organizadas en torno a 14 objetivos operativos. Los 7 ejes considerados son:
- Eje 1. Cultura organizacional
- Eje 2. Sensibilización, formación y capacitación
- Eje 3. Condiciones de trabajo, corresponsabilidad y conciliación
- Eje 4. Acceso y desarrollo de carrera en la AEI
- Eje 5. Perspectiva de género en la investigación
- Eje 6. Perspectiva de género en la evaluación
- Eje 7. Violencias de género y acoso sexual y sexista
Evaluación de las actividades de igualdad de la AEI
La igualdad de género forma parte de los Principios de Actuación de la Agencia desde su creación, tal y como se indica en sus Estatutos. En 2018 la Agencia Estatal de Investigación se implicó en el proyecto H2020 SUPERA, a partir del cual se creó el “Grupo Estratégico de Igualdad de Género (GEI)” con el objetivo de avanzar en las estrategias y medidas de igualdad en el contexto del Espacio Europeo de Investigación (ERA). Como resultado, la Agencia llevó a cabo un diagnóstico de género y elaboró el: “I Plan de Igualdad de Género 2021-2023 de la Agencia Estatal de Investigación para las actividades de financiación de I+D+”.
Para todo el proceso de diagnóstico y elaboración del Plan se ha contado con el asesoramiento profesional de la experta en igualdad Lorena Pajares de la empresa NOTUS S.L.
II Plan de Igualdad de Género 2025-2027 de la Agencia Estatal de Investigación.
Diagnóstico de género
Evaluación del I Plan Igualdad